Führung kann man nicht kaufen – aber Führungskräfte training schon.

Das 4. Führungskräfte Training bei Sandvik Mining and Construction in Zeltweg ist Geschichte

Es gibt Trainings, die macht man einmal.

Und dann gibt es Trainings, die macht man viermal –weil’s Freude macht, wirkt und die Leute einfach Bock drauf haben.

Genau so ein Format durfte ich bei Sandvik Mining and Construction in Zeltweg wieder hosten:

4 Tage, 4. Turnus, ein breites Themenfeld, eine engagierte Truppe und ein Trainer, der am Abend müder, aber breiter grinsend heimfährt als er gekommen ist.

Was mich fasziniert? Für die mittlere Führungsebene dort ist das kein Pflichttermin, der in den Kalender geprügelt wurde.

Die kommen wach, neugierig, mutig, reflektiert –und vor allem mit echtem Willen, es für ihr Team besser zu machen.

Das ist selten. Und das ist Gold.

Sandvik investiert nicht zufällig jedes Jahr in diese so wichtige Führungsebene.

Die tun das, weil sie wissen:

Hier wird Zukunft gebaut – nicht nur Maschinen.

Wir sprechen bereits über ein Nachfolgemodell dieses Führungskräfte Trainings.

Wenn die Latte so hoch liegt wie jetzt – dann macht das Entwickeln fast schon wieder unanständig viel Spaß.

Und weil Zahlen nicht lügen:

NPS 75.

Fünfundsiebzig! Das ist in der Trainingswelt outstanding.

Zum Vergleich: Apple Stores sind bekannt für ihren über-drüber-Service - die schafften einen NPS von 72 in ihren besten Jahren!

Ich bin stolz. Und ja – so ein Feedback macht etwas mit mir:

Es motiviert mich, weiter Inhalte zu bauen, die nicht nur logisch sind, sondern einschlagen, haften und vor allem in der Praxis funktionieren.

Danke Sandvik.

Danke an alle, die sich mutig mit ihren eigenen Themen auseinandersetzen.

Danke für vier starke Turns, ich bin bereit für Nummer fünf.

Zeltweg: Ihr habt’s nicht anders gewollt. 😉

einfach.machen.

Herzlichst, euer Mike

Die TeilnehmerInnen des 4. Sandvik Leadership Trainings nach Abschluss mit ihren Zertifikaten